À l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (du 19 au 25 novembre 2018), témoignages sur trois expériences réussies d'intégration dans le monde du travail ordinaire.
Des ponts vers le milieu ordinaire
Travailler en ESAT, c’est pour les personnes avec un handicap la garantie d’évoluer dans un environnement adapté à leurs capacités. Cependant, pour certaines personnes, intégrer le milieu ordinaire est un projet professionnel, réalisable par le biais de mise à disposition en entreprise qui peut aboutir à une embauche. Pour les accompagner, les personnes peuvent compter sur les équipes éducatives et des dispositifs spécialisés. Henri, Patricia et Madame Hardy nous font part de leurs retours d’expérience.
« Accompagner vers l’emploi », une démarche récente
En 2017, l’Agence Régionale de Santé (ARS) a décidé de mettre en place un dispositif pour accompagner des personnes avec un handicap mental ou psychique vers l’emploi en milieu ordinaire. L’association Messidor a été chargée de porter et d’animer cette démarche en Charente et Charente-Maritime. L’Arche en Charente a immédiatement choisi d’y adhérer. Messidor accompagne les travailleurs d’ESAT qui le souhaitent, de la recherche des premiers stages jusqu’à la signature d’un contrat avec une entreprise et une intégration durable dans l’équipe de travail. Pour certains travailleurs d’ESAT de L’Arche, cela peut vraiment correspondre à un projet personnel à long terme pour lequel un accompagnement adapté est réellement indispensable.
Avant fin 2018, chacun de nos trois ESAT aura permis à un de ses travailleurs d’entrer dans ce dispositif. Dans un avenir proche, ils pourront peut-être ainsi imiter David, embauché en 2016 chez un paysagiste, ou Patricia, entrée chez Hennessy l’an dernier.
Patricia, embauchée dans une prestigieuse maison de négoce
Ouvrière à l’ESAT de L’Arche à Cognac de 2014 à 2017, travailler en milieu ordinaire était un projet important pour Patricia, pour « voir autre chose que L’Arche ». Après une première expérience de mise à disposition en 2014, elle a été choisie pour faire un stage de longue durée au sein de la maison Hennessy début 2017, à la demande cette dernière qui cherchait à intégrer une personne en situation de handicap dans ses équipes. Affectée sur des lignes de production, Patricia a effectué entre autres de l’étiquetage, du mirage de bouteilles, de la vérification de capsule. « Mon accueil s’est bien passé, j’ai été bien intégrée. Une ancienne me montrait comment faire.». En janvier 2018, Patricia a été embauchée en CDI et a donc quitté L’Arche. «Je suis contente, je me sens bien, tout me plait. » Un bel exemple d’évolution professionnelle.
Henry, en mise à disposition au sein de l’entreprise Crouzilles
Fabricant français de bloc portes coupe-feu en bois, la société Crouzilles équipe de nombreux établissements tels que les hôpitaux, les banques, les musées…Henri, de l’atelier bois de l’ESAT de L’Arche La Merci, y travaille plusieurs semaines par an depuis 2012 et réalise diverses missions: débit de matières premières bois (exotique principalement), collage par presse, pose de fibre, vissage d’éléments mécaniques sur les portes, montage de portes… « Après avoir fait 1 semaine d'essai chez eux en 2012 grâce à Cyril Castel, je leur ai dit : si vous avez des besoins je reviendrais ! Je voulais me confronter au milieu ordinaire, en dehors de l'ESAT. J'ai appris beaucoup là-bas surtout sur la maintenance, savoir-faire que j'ai pu utiliser ensuite à l'atelier bois à La Merci. J'ai été très bien accueilli, intégré dans les équipes, un ouvrier comme les autres ! »
Madame Hardy, de la société Kartun
Après quelques mois dans notre établissement, Cédric travaille une journée hebdomadaire en totale autonomie. Ponctuel, travailleur, soigné, il sait prendre, gérer, restituer son poste avec une très grande conscience professionnelle. Capable de s’adapter, il nous propose même des solutions d’amélioration et trouve par lui-même des réponses si besoin. Consciencieux, appliqué, il fait partie intégrante de notre équipe et les dernières formations suivies ont été un réel succès pour lui et pour nous. Plus que satisfaite de son travail, il est maintenant temps d’envisager une intégration plus appropriée dans notre entreprise.
Article tiré du Rapport moral de L'Arche en Charente 2018